Развој на медицински институции - надлежен за управување со

Видео: Организација на здравствената установа. Серуски конференција во Казан

Непроценливо природна дарба, која сите заборавајте додека не постои неуспех - здравје. Медицински установи во Русија работат на принципот "секој влече ќебе над себеси"И тоа создава преседан за појавата на голем број хронични заболувања. Бидејќи човечкото тело - една единица, потребно е да се дијагностицира како составен организмот.

Управување Лекарите:: Видео мотивацијата на вработените МЕД

промени

Треба да го промени системот на медицината е одамна, но рускиот менталитет не дозволува да се справат со беззаконие и бес. финансиски заинтересирани "исцелители" не се третираат, и не се обиде да се излечи едно лице, туку да ги поддржи надеж за лек, пропишување на лекови само ублажување на симптомите. Симптоматски третман - тоа е сè што можеме да очекуваме во јавниот клиника, па дури и во болница.

Видео: Предавање операции за управување со 1 (нови)

Ефикасно управување, управување во здравството

Ефективноста на медицинскиот персонал зависи од тоа кој го контролира целиот систем. Да не зборуваме на глобално ниво, почнувајќи од Министерството за здравство, ние се буквално една болница. Управување - прилично сериозна наука треба да се применат во здравствена установа, не е секогаш дадено на главен лекар, бидејќи понатамошна обука не секогаш се произведе посакуваниот ефект. Треба да се биде роден лидер, и, на тој начин, да се разбере медицина.

видео клипови: "Стратегија за развој - ефикасни здравствени установи алатката за управување со"

Недостаток на одговорност, бескрајни редици, грубо одговори и конфузија се јавуваат кога на чело на болницата да работат по својот курс. Јасни барања, регулирање на сите активности на болницата "светот", Индивидуален пристап кон секој и мотивација треба да се комбинираат во организацијата. Човечкиот фактор, недостигот на опрема - сите проблеми може да се реши, ако не и во близина на нивните очи.

Тоа треба да се фокусира на мотивацијата. Лекарите кои работат за многу скромна сума пари, па можете да ги внесете платени услуги во здравството. Дополнителни средства постепено ќе се ажурира на материјалната основа, како и да се наградат вработените. Игра тимски дух, тврди извршувањето на обврските и интересите на организацијата и вработените треба да биде избалансиран и прилагодени на потрошувачите на медицинските услуги.

подобрување на услугите

Ориентација на потрошувачите на медицинските услуги, подобрување на квалитетот на медицинските процедури се можни само во присуство на современи техники и уреди кои се скапо задоволство. Јавните инвестиции често не можат да се справат со потребите на пациентите, така менаџерот мора да се дистрибуираат комерцијални услуги и буџет, да се координира развојот на медицински услуги со државните прописи.