Вработување на вработени: тежок избор

Како да ангажира вработени? Ова прашање се чини едноставна, но во реалноста е многу посложена. Како да се вработи персонал брза, искусен персонал службеници специјалисти. Тие знаат сите тајни на регрутирање. Каде да се најдат на вработените

ангажирање на работници - Ова прашање порано или подоцна да е секој, кој ќе почне да се направи своја работа. Тоа зависи од решение за овој проблем на која позиција да ангажираат работници, и како тоа ќе работи - на целиот ден, или на флексибилен распоред. Во денешниот свет, со развојот на информатичката технологија стана можно да се ангажираат хонорарци далечина - тоа е многу лесен, и, од друга страна, тоа е ризично. Како да се назначи совесни вработени кои имаат време да се направи сите должности и да биде поставен на полна?

Како да ангажира вработени: основните правила

Видео: Рут Чанг: Како да се направи тежок избор

Ангажирање на работници е всушност многу потешко - луѓето можат да дојдат и да продолжи, како и интервју, но за да биде целосно неспособни за работа во тим. Тоа е причината зошто на вработување на вработените имаат одредени права.

Марија, 30 години: "Јас неодамна отвори мала фирма, но постепено почнуваат да сфаќаат дека нивните не можат да се справат со сите задолженија. Како да ангажира вработени? Впрочем, тоа е потребно да се најде и секретар и сметководител и помошник. "

Прво, ајде да се разгледа на големи грешки менаџер, кој вработува работници на нивната компанија. Меѓу нив се:

• избор на прв поглед - тоа може да се залажувам, некои работници со вилка може да биде убава обвивка;
• Изборот на работникот за еден показател дека во моментов се чини дека се значајни - кога ќе дојдат други времиња и бараат сосема различни вештини, работникот не може да се справи со неговата канцеларија;
• предрасуди - не секогаш грандиозно име на Универзитетот е одличен ниво на знаење, способност и желба да работат со добра волја;
• убаво продолжи со бројни дипломи - за тоа не се пресмета професионалност и желба да се движат нагоре во кариерата.
• Како да ангажира вработени во фирмата, изјави на лидерите на големите компании. Всушност, најважните квалитети на кандидатот кој дојде во за интервју, што му обезбеди место во компанијата работодавачот се:
• страст за нивната работа и способност да се даде случај сто проценти;
• желба да се заврши секое почна да се заврши.

Видео: Незаборавно Најт

Каде да се најдат на вработените "живеалиште" совесни работници

Видео: Дали сум психопат?

Каде да се најдат на вработените кои не ќе пропадне и ќе работи во корист на работникот? Прво предност се дава на оние луѓе кои се многу познати. Овие можат да бидат вработени од претходните местото на работа, пријатели, соученици или соучениците кои се добро обучен во оваа област. Сепак, оваа опција, исто така, има некои проблеми. Работните односи, значи строго почитување на бонтон. Оди подалеку невозможно, бидејќи оперативност во овој случај е значително намален.

Оксана, 25 години ", е само почеток да се размислува за тоа како да се вработи неколку вработени, но не знам од каде да ги најдете. Каде да се најде кадар кој навистина ќе работи добро, но не се повлече пари? "

Видео: Како да ја плати на вработените? Колку да се плати на вработените? (Алекс Јановски)

Опции за пребарување се многу. Можете да побарате професионална работодавци помогне со овој случај, тоа е можно да ја преземе на свој. Каде да се најдат на вработените ако опцијата со познатите не се вклопува? Одговорот е едноставен - работа, веб-сајтови работодавачот, за труд размена. Ако која било работа која претходно била дадена на барање, тогаш тоа е веројатно дека постои база на податоци со доставуваат еднаш резимето. Секогаш треба да имаат на рака резерва на таквите податоци. Може да поставите на слободно работно место на веб-сајтови хостирани работодавачот во медиумите. Потоа случајот е само за интервју. Со поставување на прашања, тоа е потребно за да дознаете како фактите што се:

• образование;
• работно искуство;
• физички податоци;
• истакнување на личноста.

По последната анализа на биографија и интервју за сите заинтересирани кандидати може да се направи прилично добар избор и перспектива.